Strategic Deep Dive
Organisationsanalyse
in einem Tag.
Klarheit für eure nächste Entscheidung.
Remote oder vor Ort. Mit Vor- und Nachbereitung.
hinschauen
- Ein Tag. Ein klarer Fokus.
- Remote oder vor Ort
- Vor- und Nachbereitung inklusive
Wo eure Organisation Kosten verursacht und Wachstum bremst.
Ihr wachst, und jede Abstimmung kostet mehr Kraft? Das ist kein weiches Thema, sondern eine wirtschaftliche Frage. Im Strategic Deep Dive decken wir auf, wo Kosten entstehen und wo Potenzial ungenutzt bleibt.
Kosten senken
- Abstimmungsschleifen und Doppelarbeit reduzieren
- Fluktuation entgegenwirken
- Fehlinvestitionen in Recruiting, Training oder Tools vermeiden
Ertrag stärken
- Entscheidungen beschleunigen
- Den Fokus aufs Wachstum richten
- Mehr Zeit für Kunden und Strategie schaffen
Wie viel davon in eurem Unternehmen steckt, zeigt der Tag.
In drei Schritten
zu eurem Ergebnis.
Vorbereitung und Nachbereitung
gehören dazu.
- 01
Vorher
Wir sichten, was ihr schon habt: Unterlagen und Vorgespräche. Daraus leite ich die zentralen Fragen für den Tag ab. Wenn wir starten, ist alles vorbereitet.
- 02
Der Tag
Ein Tag, remote oder vor Ort, geleitet von Katja Nowotny. Gemeinsam mit euren Entscheiderinnen und Entscheidern, zum Beispiel aus Geschäftsführung, Führung und HR, wenden wir das Motion2Mind® Performance System an.
- 03
Danach
Ihr erhaltet eine schriftliche Zusammenfassung: die zentralen Erkenntnisse, die wichtigsten Handlungsfelder, eine Empfehlung für die nächsten Schritte und Quick Wins.
Kein Standardfragebogen.
Ein eigens entwickeltes System.
Das Motion2Mind® Performance System ist für genau diesen Tag entwickelt. Es betrachtet drei Ebenen gemeinsam, statt einzelne Symptome zu behandeln.
Business und Kontext
Was und wofür?
Strategie, Ziele, Rollen und Entscheidungslogik. Wohin soll es gehen, und was steht dem im Weg?
Team und Kommunikation
Wie?
Zusammenarbeit, Abstimmungen und Führungsalltag. Wo geht im Alltag Energie verloren?
Mensch und Motivation
Warum?
Motivation, Verhalten, Belastung und Entscheidungsfähigkeit. Auf Wunsch ergänzt um das Reiss Motivation Profile für euer Führungsteam.
Das bekommt ihr
im Nachgang.
Organisation, Führung und Mensch.
Zusammen betrachtet. Klar eingeordnet.
- ZusammenfassungDie zentralen Erkenntnisse kompakt.
- Landkarte auf einer SeiteEure Spannungs- und Handlungsfelder im Überblick.
- Priorisierte HandlungsfelderEingeordnet, damit ihr wisst, womit ihr startet.
- Empfehlung für die nächsten SchritteKlar und begründet.
- Quick WinsWas ihr schon in den nächsten Wochen anpacken könnt.
Für wen
Für Geschäftsführung, Inhaberinnen und Inhaber, Personalleitung, People & Culture und Führungskräfte mit Entscheidungskompetenz.
Vom kleinen Betrieb bis zum Mittelstand mit mehr als 50 Mitarbeitenden, auch ohne eigene HR-Abteilung.
Ein abgeschlossener Tag.
Ihr verpflichtet euch zu keinem Folgeauftrag.
Follow-ups nach Wunsch.
Separat und individuell buchbar.
Warum ausgerechnet
Katja Nowotny?
Ich habe Personal, Kosten und Organisation von innen gesteuert. Darum schaue ich auf Organisation und Führung immer auch wirtschaftlich.
Mit Zahlen vertraut
Personalcontrolling, Stellenplanung, Budgetkontrolle und Wirtschaftlichkeitsanalysen. Kosten sind für mich keine Nebensache.
People & Culture von Grund auf aufgebaut
Als erste HR-Verantwortliche in einer wachsenden Softwareorganisation, mit Beratung der Geschäftsführung.
Verbundweit und komplex
Projekte im Gesundheitswesen in acht Regionalnetzen. Unterschiedliche Interessen zusammenzubringen gehört zu meinem Alltag.
Unternehmenskultur gesteuert
Ein unternehmensweites Kulturprojekt in Gesamtverantwortung gesteuert und die Zusammenarbeit eines bereichsübergreifenden Teams koordiniert.
Wissenschaftlich fundiert
Master of Science in Human Resource Management, dazu Reiss Motivation Profile Master.
Führung aus der Praxis
Führungsleitlinien im Führungskreis mit elf Führungskräften mitentwickelt, Workshops durchgeführt.
„sehr sicheres Gespür für Menschen und Situationen“
Aus einem Arbeitszeugnis
+40 %
Wachstum der Belegschaft
Von 75 auf 105 Mitarbeitende, von mir begleitet.
13.000
Mitarbeitende im Projektumfang
Verbundprojekte im Gesundheitswesen.
> 1 Mio. €
Monatlich freigegeben
Verantwortung für die Payroll-Kontrolle in einer Klinik.
Ausgewählte Angaben aus meinen Projekten und Qualifikationen. Die Ergebnisse beziehen sich auf den jeweiligen Zeitraum und das jeweilige Unternehmen.
Wie tief wollt
ihr gehen?
Essential · Advanced · Signature
Drei Pakete. Unterschiedliche Perspektiven.
Sicht der Führung
Essential
- Vorbereitung
- 1 Tag mit euren Entscheiderinnen und Entscheidern, remote oder vor Ort
- Nachbereitung mit Zusammenfassung, Handlungsfeldern und Quick Wins
Sicht des Systems
Advanced
Zusätzlich zu Essential
- 2 Interviews mit Führungskräften, je 30 bis 45 Minuten
- Perspektiven-Abgleich
- Priorisierung der Handlungsfelder
- Mögliche Schritte für die nächste Phase
Sicht und Richtung
Signature
Zusätzlich zu Advanced
- 2 weitere Interviews mit Schlüsselpersonen
- Analyse von Führungsdynamiken, Entscheidungswegen und Kommunikationsmustern
- Strategische Verdichtung
- 60-Minuten-Follow-up
Häufige Fragen
Was ist der Strategic Deep Dive?
Ein begleiteter Analysetag mit eurem Führungsteam. Wir ordnen Organisation, Führung und Motivation ein und leiten Handlungsfelder und Quick Wins ab.
Remote oder vor Ort?
Beides. Remote ist der Standard, vor Ort geht auf Anfrage. Dann kommen Reise- und Nebenkosten hinzu.
Was ist in Vor- und Nachbereitung enthalten?
Vorher sichten wir eure Unterlagen und Vorgespräche und leiten die zentralen Fragen ab. Danach bekommt ihr eine schriftliche Zusammenfassung mit Handlungsfeldern, Empfehlung für die nächsten Schritte und Quick Wins.
Für wen lohnt er sich?
Für Unternehmen in Wachstum oder Übergang, vom kleinen Betrieb bis zum Mittelstand, auch ohne eigene HR-Abteilung.
Was unterscheidet die drei Pakete?
Die Tiefe der Perspektiven. Essential arbeitet mit der Sicht der Führung, Advanced ergänzt Interviews, Signature geht tiefer und endet mit einer strategischen Empfehlung.
Ist das eine Mitarbeiterbefragung?
Nein. Es ist eine qualitative, begleitete Einordnung, keine repräsentative Messung. Als kostenlosen Einstieg gibt es den Culture Check.
Was passiert danach?
Ihr entscheidet. Auf Wunsch geht es weiter, zum Beispiel im Culture Transformation Programm oder in einer People-&-Culture-Partnerschaft auf Zeit. Der Deep Dive selbst ist Analyse, keine Umsetzungsbegleitung. Das Reiss Motivation Profile kann optional dazugebucht werden und wird gesondert berechnet.
Lasst uns 30 Minuten sprechen.
Kein Verkaufsdruck, nur die Frage,
ob der Deep Dive zu euch passt.